Тема 4 Профессиональная и корпоративная этика



Дата12.04.2018
өлшемі445 b.
#68558


Тема 4 Профессиональная и корпоративная этика

  • Профессиональная этика- кодекс поведения, предписывающий определенный тип нравственных межличностных отношений, которые представляются оптимальными с точки зрения выполнения специалистами своих служебных обязанностей.

  • Конфликт, который создает серьезную этическую проблему для человека, принимающего решение (журналист).


Медицинская этика как пример профессиональной этики





Принципы профессиональной этики

  • Человек, действуя в рабочей среде, берет на себя бремя дополнительной этической ответственности

  • Беспристрастность

  • Прямота

  • Конфиденциальность

  • Должное старание

  • Точное исполнение профессиональных обязанностей

  • Избежание потенциальных конфликтов



Принципы персональной этики

  • Отражают ожидания человека в обществе. Прививаются детям и ожидаются от других людей.

  • Беспокойство за благополучие других

  • Уважение права других быть самостоятельным

  • Надежность и честность

  • Добровольное подчинение закону

  • Справедливость

  • Отказ от несправедливого преимущества над другими

  • Благотворительность

  • Предупреждение вредных последствий



Принципы всемирной этики

  • Дополнительная мера ответственности на мировом уровне

  • Соблюдение мирового законодательства

  • Социальная ответственность

  • Управление окружающей средой

  • Взаимозависимость и ответственность за целостность

  • Уважительное отношение к жилью



Социальные функции профессиональной этики

  • Содействие успешному решению задач профессии

  • Посредник, сочетающий интересы общества и профессиональных групп населения

  • Согласование интересов общества и личности

  • Связь и наследование прогрессивных моральных ценностей в нравственных отношениях трудовой сферы общества.



  • Корпоративная этика- система ценностей,

  • регулирующая этические отношения в

  • данной организации.

  • Корпоративная культура- система

  • ценностей, убеждений, ритуалов, ожиданий,

  • явно невыраженные нормы, влияющие на

  • поведение коллектива.



Типология корпоративных культур

  • Культура торговли

  • Культура выгодных сделок

  • Административная культура

  • Инвестиционная культура



Организация и моральные стандарты

  • Сокрытие истины

  • Работа в организации может заставить нас вести себя неправильно (критика недостатков)

  • Пренебрежение к вреду, причиняемому другим людям

  • Организация сама по себе изменяет форму и формирует новое моральное содержание человеческих поступков

  • Правила морального поведения часто нарушаются



Способы повышения этического уровня организации

  • Мероприятия и методы:

  • Этические кодексы (система ценностей и правил этики которых должны придерживаться работники фирмы)

  • “Карты этики”(набор этических правил и рекомендаций для каждого сотрудника фирмы)

  • Комитеты по этики (оценка повседневной практики с точки зрения этики)

  • Социальные ревизии (отчет о социальном влиянии действий и программ фирмы)

  • Обучение этическому поведению (обучение руководителей и рядовых сотрудников)



Этическая экспертиза (анализ конкретного аспекта деятельности фирмы)

  • Этическая экспертиза (анализ конкретного аспекта деятельности фирмы)

  • Этическое консультирование (если проблемы фирмы не могут быть решены самой фирмой)



Каталог: files
files -> 1 дәріс : Кіріспе. Негізгі түсініктер мен анықтамалар. Тиеу-түсіру жұмыстары жөніндегі жалпы түсініктер
files -> Қыс ең зақымданатын жыл мезгілі. Бірақ жаралану, сынық, тоңазу, үсіп қалу біздің қысқы тұрмыстың міндетті салдары емес
files -> Қазақ халқының ұлттық ойындары
files -> Тема: Детский травматизм. Травма мягких тканей лица и органов рта у детей. Особенности первичной хирургической обработки ран лица. Показания к госпитализации ребенка
files -> Тематичний план практичних занять


Достарыңызбен бөлісу:




©stom.tilimen.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет