Ұйымдығы мәдениет

Бағаларды жоғарылатудағы типтік қателер мынадан туындайды:

• Бағаларды жоғарылатудағы типтік қателер мынадан туындайды:

• Достық қарым-қатынас, формальсыз қайталанатын сұхбаттың негізінде пайда болған;

• Жетекшінің кең пейілділігі, жақсы болуға тырысуы;

• Қызметкердің жоғары абыройы;

• Сыртқы белгілері және екінші ретті критерий бойынша бағалар (жарнамалаумен епті қолданатын қызметкерлер жіберіледі);

• Сүйкімді, психологиялық жағымды қызметкердің өзіндік бағасы;

• Жағымсыз қызметкерлермен қарым-қатынас.

Бағаларды төмендетудегі типтік қателер күшке енеді:

• Бағаларды төмендетудегі типтік қателер күшке енеді:

• Жеке жақтырмаушылық;

• Қызметкердің жаман абыройы;

• Қызметкердің өз жұмысын әсерлі етіп ұсына алмауы;

• қанағатсыздану, алдағы келіспеушілік;

• Қандай да бір жаңа ақпараттың, қызметкерлерге белгісіз қойылатын талаптардың жоғары болуы;

• Қызметкерді жазалау мақсатында талаптардың жоғарылауы

Каталог: files
files -> 1 дәріс : Кіріспе. Негізгі түсініктер мен анықтамалар. Тиеу-түсіру жұмыстары жөніндегі жалпы түсініктер
files -> Қыс ең зақымданатын жыл мезгілі. Бірақ жаралану, сынық, тоңазу, үсіп қалу біздің қысқы тұрмыстың міндетті салдары емес
files -> Қазақ халқының ұлттық ойындары
files -> Тема: Детский травматизм. Травма мягких тканей лица и органов рта у детей. Особенности первичной хирургической обработки ран лица. Показания к госпитализации ребенка
files -> Тематичний план практичних занять

жүктеу/скачать 445 b.

Достарыңызбен бөлісу: