Фирма „Стопански дейности КЦМ” ООД, гр. Пловдив е създадена през м. юни 2003 година като дъщерна фирма на частното дружество КЦМ АД.Към настоящия момент собственици на фирмата са КЦМ 2000 груп, с 52% участие и КЦМ АД, с 48% участие.
Предмет на дейност 1. Битово обслужване – обслужване на гардероби, почистване на бани и санитарни възли, пране и изкърпване на работното облекло и бельо на работещите при специфични и неблагоприятни условия на труд.2. Почистване и хигиенизиране на офиси, помещения и санитарни възли на фирмите от КЦМ 2000 Груп.3. Организиране и изпълнение на земеделски практики по обработването и поддържането на: зелен екологичен пояс (173 дка), лавандулови насаждения (385 дка) и насаждения с копър – 20 дка (експериментално). 4. Експлоатация на собствена инсталация за добив на етерични масла.
Предмет на дейност 5. Озеленяване и хигиенизиране на заводската площадка и прилежащите към нея територии, и обслужване на контролно-пропусната система на КЦМ АД.6. Шиене на работно бельо и специално работно облекло и ушиване на филтри за технологични нужди.7. Услуги по организацията и ремонта на офис обзавеждането, дърво-делски услуги, транспортни услуги, дезинсекция и дератизация и др.8. Обслужване на автомати за кафе и топли напитки.
Кое обуслови необходимостта от създаване на това дружество: 1. Аутсорсинг и разумно децентрализиране на дейности, чрез трансфериране на хора, активи и процеси, с цел:1.1. стимулиране на индивидуалните инициативи и възможности за самостоятелна бизнес изява, чрез налагане на усещането за значението на „малката компания в рамките на голямата”;1.2. стимулиране усвояването и развитието на нови продукти и услуги 2. Липса на възможности за осигуряване на специализирани работни места в предприятието, подходящи за трудоустрояване, а така също и на конкретна работна среда, подпомагаща тяхното оздравяване и/или възстановяване.3. Неефективно/непроизводително използване на труда на хората с увреждания, често пъти водещо до деквалификация и социална деинтеграция.
Какви цели се поставиха за изпълнение? Възприемане на хората с увреждания в компанията като икономически активен човешки ресурс със здравословни проблеми. Търсене на възможности за активно включване на хората с увреждания в дейността на компанията, чрез адаптиране на дейности, процеси и работни места.Постигане на по-висока индивидуална производителност, съответно рентабилност и конкурентоспособност на дружеството и реализиране на неговото устойчиво развитие. По-ефективното и целенасочено използване на Службата по трудова медицина, Медицинския център, базиран в КЦМ АД и направлението по Безопасност и здраве при работа.Постигане на разумен баланс между загубите и ползите за КЦМ АД и за самите хора с увреждания.
Етапи на реализация Обособяване на структурна единица в състава на КЦМ АД и вътрешно бюджетиране на дейността й.Учредяване на ново дружество със социална насоченост. Покупко-продажба от КЦМ АД на новоучреденото дружество, при условията на чл. 15 ал. 1 от Търговския закон, с едноличен собственик на капитала КЦМ АД Пловдив, впоследствие пререгистрирано на ООД, с 48 дяла собственост на КЦМ АД и 52 дяла притежание на мажоритарния собственик КЦМ 2000 АД.
Етапи на реализация 4. Сключване на два вида основни договори между КЦМ АД и „Стопански дейности КЦМ” ООД : 4.1. Договор за сервизно обслужване по предмета на дейност на „Стопански дейности КЦМ” ООД; 4.2. Договор за създаване и поддържане на работни места, подходящи за трудоустрояване на работници и служители с намалена работоспособност, с предмет „разкриване и поддържане на работни места, подходящи за трудоустрояване на работници и служители на КЦМ АД, в съответствие с определения процент по чл.315 от КТ.”
При учредяването на фирмата, числеността на персонала бе 85 души, от тях 24 лица с намалена работоспособност:- 13 човека по решение от ТЕЛК; - 11 човека по решение на ЛКК.Ръководството на фирмата си постави за цел да превърне социалното предприятие в специализирано предприятие за хора с увреждания, което да осигурява възможност за трудова реализация не само на работещи в КЦМ, но и за лица с увреждания от региона.1. Започнахме с анализ на здравния статус на лицата с намалена работоспособност във фирмата, чрез:- Създаване на картотека на лицата с регистрирани заболявания; - Изготвяне трудови препоръки за работа на лицата с намалена работоспособност;- Контрол по спазване на сроковете за явяване пред ЛКК и ТЕЛК;- Отчитане на промените в здравния статус на лицата и възможността за връщането им в обичайната им работна среда.
Постигнати резултати 2. Разширяване на дейностите и разкриване на нови работни места за хора с увреждания:2.1. създаване на Шивашки цех за производство на специално работно облекло, бельо и филтри за работещите на площадката на КЦМ. В цеха има новоразкрити 5 работни места за хора с увреждания, като от тях 4 са заети от лица с увреждания от региона и 1 работно място - от лице, пренасочено от КЦМ АД.2.2. Закупуване, поставяне и обслужване на автомати за кафе и топли напитки от работник с трайни увреждания от региона.2.3. Изграждане на Инсталация за добив на етерични масла, обслужвана от лица с трайни увреждания.2.4. Увеличаване броя на обектите за почистване и съответно - числеността на персонала, зает с тази дейност, с 5 бройки. Определяне на обекти, които могат да се обслужват от лица с увреждания - от 4 на 11 броя. Към момента всички места са заети от хора с увреждания, постъпили на работа от околните населени места.2.5. Разширяване на дейността по озеленяване и хигиенизиране, чрез поемане създаването на зелени площи и градини на външни фирми. Увеличаване на персонала чрез наемане на лица с увреждания от региона.
Постигнати резултати 3. Инвестиции в разширяване на дейностите и подобряване на условията на труд.За изтеклия 7 годишен период от съществуването на фирмата са направени инвестиции в размер на 496 хил. лв. От тях:3.1. За разкриване на нови дейности: шивашки цех – ремонт и обзавеждане на помещенията и закупуване на оборудване – 28 хил. лв.; кафеавтомати – 32 хил. лв.; инсталация за добиване на етерични масла – 59 хил. лв.; земеделска дейност – създаване на 185 дка лавандулово насаждение и осигуряване на техника за механизирана обработка на земеделските площи – 192 хил. лв.3.2. Разширяване, модернизация и подобряване условията на труд: Битово обслужване – ремонт и обзавеждане на баня и стая за почивка и закупуване на нови перални – 77 хил. лв Озеленяване и хигиенизиране – замяна на ръчния с механизиран труд – 18 хил. лв.
Постигнати резултати От месец юли 2005 година “Стопански дейности КЦМ” е регистрирано в Агенцията за хора с увреждания като Специализирано предприятие.Към днешна дата, във фирмата работят 94 души, като от тях 46 са с увреждания, а 31 са хора с трайни увреждания.Фирмата работи на печалба от самото си създаване, което й дава възможност да инвестира както в разширяване и модернизиране на дейностите си, така и в подобряване условията на труд на своите работници.
Условия за труд и почивка - Осигурено е безплатно хранене на територията на фирмата.
- Безплатен превоз от дома до работното място и обратно.
- Изплащат се средствата за лекарства на лицата с намалена работоспособност.
- Ежегодно се изплащат суми за почивка и възстановяване в размер на 200 лева/човек.
- Осигурява се работно облекло и лични предпазни средства.
- Изплащат се помощи за лечение.
- Средната брутна работна заплата е съразмерна на СБРЗ за страната (493 лв.).
- Осигурени са стаи за почивка и възстановяване, съблекални и бани.
- Определени са режими на труд и почивка съобразно натоварването на лицата и заболяванията им.
Предимства на модела Създаване на работни места за трудоустроени, на базата на наблюдаваната заболеваемост (както социално значими болести, така и болести, свързани с металургичния труд); Моделиране на условията на труд на всяко заболяло лице чрез разработване на конкретни препоръки за изпълняваната работа и съобразно експертното мнение на ТЕЛК/ЛКК;Проследяване на здравното състояние на всяко заболяло лице, с оглед влиянието на облекчените условия на труд и насоките за лично превантивно поведение при работа;
Предимства на модела Своевременно насочване на заболелите лица към работни места без експозиция на причинните фактори, с цел предотвратяване развитието на професионални заболявания; Възможност за непосредствен контрол на съответствието на възлаганите ежедневни задачи и дейности с облекчените условия, по разработената от СТМ „трудова препоръка”;Условия за по-пълноценна и ефективна трудова ангажираност на хората с увреждания;Възможности за по-успешно икономическо и социално развитие на специализираното предприятие, чрез използване на законовите преференции, проекти и програми.
Достарыңызбен бөлісу: |
