50 жаста, зейнетақы жинақтары жеткілікті болған кезде; 50 жаста, зейнетақы жинақтары жеткілікті болған кезде

50 жаста, зейнетақы жинақтары жеткілікті болған кезде;

• 50 жаста, зейнетақы жинақтары жеткілікті болған кезде;

• 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін еңбек өтілі бар әйелдер үшін:

• 53 жаста, 5 және одан көп бала туған және оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеген әйелдерге жалпы еңбек өтілі 20 жылдан кем болмаған кезде;

• 45 жаста, «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес 1949 жылғы 29 тамыздан бастап 1963 жылғы 5 шілдеге дейін кемінде 10 жыл төтенше және ең жоғары радиациялық қатер аймақтарында тұрған, кемінде 20 жыл жалпы еңбек өтілі болған кезде  

• Сондай-ақ еңбек өтіліне сәбилердің күтімімен жұмыс істемейтін аналардың күтім жасаған уақыты, бірақ әрбір баласы 3 жасқа жеткенге дейінгі уақыты, жалпы 12 жыл шеңберіндегі уақыт есептеледі.

Егде жастағы адамдарды жұмысқа қабылдауды ынталандыруға бағытталған «Әлеуметтік жұмыс орындары туралы» ҚР Заңын әзірлеп, қабылдау;

• Егде жастағы адамдарды жұмысқа қабылдауды ынталандыруға бағытталған «Әлеуметтік жұмыс орындары туралы» ҚР Заңын әзірлеп, қабылдау;

• ҮИИДМБ шеңберінде әйелдер еңбегін кеңінен пайдалануды көздейтін жобаларды іске асыру;

• «Бизнестің жол картасы 2020» бағдарламасы аясында егде жастағы адамдар арасында кәсіпкерлікті дамытуға ынталандырудың қосымша шараларын әзірлеу;

• Егде жастағы адамдар үшін қашықтықтан жұмыс істеу түрін пайдалану, әлеуметтік жұмыс орындарын ашу есебінен нәтижелі жұмыспен қамтуға қолжетімділікті кеңейту;

• Мал шаруашылығы, өсімдік өсіру, шығарылатын өнімді қайта өңдеу және көркем шығармашылық және қолөнер арқылы ЖҚШ-та үй еңбегін дамыту;

• Жұмысқа орналастырудың, шағын және микро кәсіпорындар мен ауыл кооперативтері мекемелерін қолдаудың өңірлік жоспарын әзірлеу;

• Бас, салалық, өңірлік келісімдер мен ұжымдық шарттарға жұмысқа орналасуға қамтамасыз ету, жұмыс орындарын сақтау, лайықты еңбек жағдайларын құру, егде жастағы адамдардың біліктілігін және ұтқырлығын арттырудың бағдарламасын қабылдау жөнінде ережелер енгізу, сондай-ақ Еңбек заңнамасының сақталуына қоғамдық бақылауды қамтамасыз ету.