Ұйымдығы мәдениет



Дата08.07.2017
өлшемі445 b.


  • Ұйымдығы мәдениет — ұйымдағы еңбек барысында мінез-құлықтың заңдылығы мен ерекшелігін зерттейтін ғылым саласы.




















Бағаларды жоғарылатудағы типтік қателер мынадан туындайды:

  • Бағаларды жоғарылатудағы типтік қателер мынадан туындайды:

  • Достық қарым-қатынас, формальсыз қайталанатын сұхбаттың негізінде пайда болған;

  • Жетекшінің кең пейілділігі, жақсы болуға тырысуы;

  • Қызметкердің жоғары абыройы;

  • Сыртқы белгілері және екінші ретті критерий бойынша бағалар (жарнамалаумен епті қолданатын қызметкерлер жіберіледі);

  • Сүйкімді, психологиялық жағымды қызметкердің өзіндік бағасы;

  • Жағымсыз қызметкерлермен қарым-қатынас.



Бағаларды төмендетудегі типтік қателер күшке енеді:

  • Бағаларды төмендетудегі типтік қателер күшке енеді:

  • Жеке жақтырмаушылық;

  • Қызметкердің жаман абыройы;

  • Қызметкердің өз жұмысын әсерлі етіп ұсына алмауы;

  • қанағатсыздану, алдағы келіспеушілік;

  • Қандай да бір жаңа ақпараттың, қызметкерлерге белгісіз қойылатын талаптардың жоғары болуы;

  • Қызметкерді жазалау мақсатында талаптардың жоғарылауы









Каталог: files
files -> 1 дәріс : Кіріспе. Негізгі түсініктер мен анықтамалар. Тиеу-түсіру жұмыстары жөніндегі жалпы түсініктер
files -> Қыс ең зақымданатын жыл мезгілі. Бірақ жаралану, сынық, тоңазу, үсіп қалу біздің қысқы тұрмыстың міндетті салдары емес
files -> Қазақ халқының ұлттық ойындары
files -> Тема: Детский травматизм. Травма мягких тканей лица и органов рта у детей. Особенности первичной хирургической обработки ран лица. Показания к госпитализации ребенка
files -> Тематичний план практичних занять


Достарыңызбен бөлісу:


©stom.tilimen.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет